ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
ПОДПИСАТЬСЯ НА ДАЙДЖЕСТ
Х 2
ВНУТРЕННИЙ Тренер по продажам
Строй крутую карьеру КОРПОРАТИВНОГО тренера ИЛИ НАСТАВНИКА КОМАНДЫ
5
Домашних
заданий
Экспертное
шоу для
тренеров
Практических уроков
Школа тренеров
10
Э
Курс активной подготовки ШКОЛА ТАП
Х
Курс активной подготовки ШКОЛА ТАП
Что должен уметь внутренний тренер по продажам?
  • Ставить задачи по обучению

  • Строить программы обучения

  • Выстраивать индивидуальный подход к сотрудникам

  • Учить использованию искусственного интеллекта

  • Учить новичков в продажах, правильно их адаптировать

  • Проверять выполнение домашних заданий

  • Методология обучения взрослых (андрагогика)

  • Архитектура системного обучения

  • Управлять учебной платформой (LMS)

  • Создавать продуктовые курсы

  • Разрабатывать регламенты и стандарты продаж

  • Внедрять ИИ в ежедневные процессы продаж

  • Осуществлять промпт-инжиниринг для бизнес-задач

  • Фасилитация группового обучения и дискуссионных клубов

  • Осуществлять наставничество и coaching менеджеров

  • Проводить аналитику эффективности обучения и связь с KPI продаж

  • Интегрировать обучения с CRM-системой

  • Управлять учебными каналами и коммуникациями

  • Создавать библиотеку аргументов и скриптов

  • Оценивать и развивать компетенции продавцов

  • Трансформироать обучение из разового события в систему
Что должен уметь внутренний тренер по продажам?
  • Ставить задачи по обучению

  • Строить программы обучения

  • Выстраивать индивидуальный подход к сотрудникам

  • Учить использованию искусственного интеллекта

  • Учить новичков в продажах, правильно их адаптировать

  • Проверять выполнение домашних заданий

  • Методология обучения взрослых (андрагогика)

  • Архитектура системного обучения

  • Управление учебной платформой (LMS)

  • Создавать продуктовые курсы

  • Разрабатывать регламенты и стандарты продаж

  • Внедрять ИИ в ежедневные процессы продаж

  • Осуществлять промпт-инжиниринг для бизнес-задач

  • Фасилитация группового обучения и дискуссионных клубов

  • Наставничество и coaching менеджеров

  • Проводить аналитику эффективности обучения и связь с KPI продаж

  • Интегрировать обучения с CRM-системой

  • Управлять учебными каналами и коммуникациями

  • Создавать библиотеки аргументов и скриптов

  • Оценивать и развивать компетенции продавцов

  • Трансформировать обучение из разового события в систему
ОСНОВНЫЕ ТЕЗИСЫ
  • Так или иначе продажи нужны всем, и маленьким бизнесам и большим

  • Самостоятельно люди редко хотят учиться, чаще нужен наставник или тренер

  • Обучать продажам, строить продажи, становится высокооплачиваемым ремеслом

  • Чем больше у компании желание масштабироваться, тем больше потребность в тренерах по продажам

  • Чем крупнее компания, тем больше потребность в тренерах по продажах

  • Всё больше и больше компаний хотят навести порядок в продажах, систематизировать их
ОСНОВНЫЕ ТЕЗИСЫ
  • Так или иначе продажи нужны всем, и маленьким бизнесам и большим

  • Самостоятельно люди редко хотят учиться, чаще нужен наставник или тренер

  • Обучать продажам, строить продажи, становится высокооплачиваемым ремеслом

  • Чем больше у компании желание масштабироваться, тем больше потребность в тренерах по продажам

  • Чем крупнее компания, тем больше потребность в тренерах по продажам

  • Всё больше и больше компаний хотят навести порядок в продажах, систематизировать их
ДЛЯ ЧЕГО ДАННЫЙ КУРС?
  • Тренер-новичок
Стартуйте карьеру тренера по продажам с нуля. Получите системную базу, методологию и современные инструменты, чтобы уверенно войти в профессию. Освоите ИИ, цифровые платформы и новые форматы обучения

  • Тренер-практик
Прокачайте мастерство до уровня топ-консультанта. Выходите за рамки стандартных тренингов — осваивайте новые технологии, внедряйте ИИ в обучение и работайте с системными задачами бизнеса

  • РОП-тренер
Начните тренировать свой отдел продаж самостоятельно. Увеличивайте выручку, сокращайте текучку и выстраивайте единые стандарты. Освоите цифровые инструменты управления знаниями и автоматизацию обучения

  • Собственник- тренер
Стройте бизнес через обучение. Создайте систему, которая готовит продавцов без вашего постоянного участия. Внедряйте современные технологии, масштабируйте успех через ИИ и цифровые платформы

  • HR-тренер
Создайте учебный центр внутри компании. Превратите обучение в инструмент роста прибыли, а не в затратную функцию. Освойте новые форматы: промпт-инжиниринг, LMS-платформы, автоматизацию учебных процессов

  • Наставник-тренер
Обучайте коллег, развивайтесь сами и наращивайте доход. Станьте внутренним экспертом, который владеет современными технологиями обучения, работает с ИИ и строит карьеру через развитие других
ДЛЯ ЧЕГО ДАННЫЙ КУРС?
  • Тренер-новичок
Стартуйте карьеру тренера по продажам с нуля. Получите системную базу, методологию и современные инструменты, чтобы уверенно войти в профессию. Освоите ИИ, цифровые платформы и новые форматы обучения

  • Тренер-практик
Прокачайте мастерство до уровня топ-консультанта. Выходите за рамки стандартных тренингов — осваивайте новые технологии, внедряйте ИИ в обучение и работайте с системными задачами бизнеса

  • РОП-тренер
Начните тренировать свой отдел продаж самостоятельно. Увеличивайте выручку, сокращайте текучку и выстраивайте единые стандарты. Освоите цифровые инструменты управления знаниями и автоматизацию обучения

  • Собственник-тренер
Стройте бизнес через обучение. Создайте систему, которая готовит продавцов без вашего постоянного участия. Внедряйте современные технологии, масштабируйте успех через ИИ и цифровые платформы

  • HR-тренер
Создайте учебный центр внутри компании. Превратите обучение в инструмент роста прибыли, а не в затратную функцию. Освойте новые форматы: промпт-инжиниринг, LMS-платформы, автоматизацию учебных процессов

  • Наставник-тренер
Обучайте коллег, развивайтесь сами и наращивайте доход. Станьте внутренним экспертом, который владеет современными технологиями обучения, работает с ИИ и строит карьеру через развитие других
КЕМ СМОЖЕТЕ СТАТЬ С ПОМОЩЬЮ КУРСА?
  • ТАП (Тренер-Администратор Продаж)
    Центральная фигура внутри отдела продаж. Управляете системой обучения, внедряете ИИ в работу команды, выстраиваете процессы развития менеджеров. Это новая роль, которая становится ключевой в успешных отделах продаж
  • Внутренний наставник отдела продаж
    Старший менеджер или РОП, который берет на себя развитие команды. Обучаете коллег, помогаете быстрее входить в должность новичкам, передаете опыт через систему, а не только личным примером
  • Руководитель отдела продаж (РОП) с компетенцией тренера
    Управляете продажами и одновременно выстраиваете системное обучение внутри своего отдела. Ваши сотрудники растут быстрее, а текучка снижается
  • Руководитель учебного центра внутри компании
    Отвечаете за обучение продажам на уровне всей компании. Управляете программой адаптации, стандартами, аттестацией менеджеров
  • Старший менеджер-наставник
    Продолжаете продавать, но получаете дополнительную роль и доход за развитие менее опытных коллег. Учите их работать с возражениями, структурировать диалоги, использовать ИИ в ежедневной работе
КЕМ СМОЖЕТЕ СТАТЬ С ПОМОЩЬЮ КУРСА?
  • ТАП (Тренер-Администратор Продаж)
    Центральная фигура внутри отдела продаж. Управляете системой обучения, внедряете ИИ в работу команды, выстраиваете процессы развития менеджеров. Это новая роль, которая становится ключевой в успешных отделах продаж
  • Внутренний наставник отдела продаж
    Старший менеджер или РОП, который берет на себя развитие команды. Обучаете коллег, помогаете быстрее входить в должность новичкам, передаете опыт через систему, а не только личным примером
  • Руководитель отдела продаж (РОП) с компетенцией тренера
    Управляете продажами и одновременно выстраиваете системное обучение внутри своего отдела. Ваши сотрудники растут быстрее, а текучка снижается
  • Руководитель учебного центра внутри компании
    Отвечаете за обучение продажам на уровне всей компании. Управляете программой адаптации, стандартами, аттестацией менеджеров
  • Старший менеджер-наставник
    Продолжаете продавать, но получаете дополнительную роль и доход за развитие менее опытных коллег. Учите их работать с возражениями, структурировать диалоги, использовать ИИ в ежедневной работе
БОНУС
Инструмент №1 тренера по продажам:
"Чек лист обучения и аттестации продажника"
Готовый инструмент для оценки навыков менеджеров, выявления слабых зон и построения индивидуальной траектории развития. Поможет вам системно подходить к обучению каждого сотрудника
ПОЛУЧИТЬ
БОНУС
Инструмент №1 тренера по продажам, консультанта по продажам:
"Чек лист обучения и аттестации продажника"
Готовый инструмент для оценки навыков менеджеров, выявления слабых зон и построения индивидуальной траектории развития. Поможет вам системно подходить к обучению каждого сотрудника
ПОЛУЧИТЬ
КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОФЕССИИ?

  • NEW! Это крутая и современная профессия, путь самурая. Вы становитесь экспертом, который формирует стандарты. Вас уважают, к вам приходят за советом. Это статусная роль внутри компании.

  • Отличная корпоративная карьера. Вырастаете из линейного менеджера в ключевого сотрудника. Руководство видит вашу ценность. Вы на виду. Рост в зарплате и должности — естественный процесс

  • Логичный путь в случае выгорания от продаж. Устали от гонки за планом, от «холодных» звонков и постоянного давления? Остаетесь в продажах, но на новой позиции. Передаете опыт, учите других, видите результат через рост команды

  • WOW! Удовлетворение личных амбиций. Ваши ученики растут. Отдел продаж становится сильнее. Вы видите, как ваши знания и усилия превращают слабых менеджеров в профи. Это дает энергию и гордость за свою работу

  • Смените деятельность, новые вызовы. Продажи надоели? Хочется нового, но не хочется уходить из любимой сферы? Обучение — это выход. Каждый день — новая задача. Каждый сотрудник — новый вызов. Скучно не будет

  • HOT! Станете зарабатывать больше. Специалист, который умеет не только продавать, но и учить других, ценится в разы выше. Компании готовы доплачивать за системное развитие команды. Ваш доход растет вместе с навыками.
КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОФЕССИИ ?
  • NEW! Это крутая и современная профессия, путь самурая. Вы становитесь экспертом, который формирует стандарты. Вас уважают, к вам приходят за советом. Это статусная роль внутри компании

  • Отличная корпоративная карьера. Вырастаете из линейного менеджера в ключевого сотрудника. Руководство видит вашу ценность. Вы на виду. Рост в зарплате и должности — естественный процесс

  • Логичный путь в случае выгорания от продаж. Устали от гонки за планом, от «холодных» звонков и постоянного давления? Остаетесь в продажах, но на новой позиции. Передаете опыт, учите других, видите результат через рост команды

  • WOW! Удовлетворение личных амбиций. Ваши ученики растут. Отдел продаж становится сильнее. Вы видите, как ваши знания и усилия превращают слабых менеджеров в профи. Это дает энергию и гордость за свою работу

  • Смените деятельность, новые вызовы. Продажи надоели? Хочется нового, но не хочется уходить из любимой сферы? Обучение — это выход. Каждый день — новая задача. Каждый сотрудник — новый вызов. Скучно не будет

  • HOT! Станете зарабатывать больше. Специалист, который умеет не только продавать, но и учить других, ценится в разы выше. Компании готовы доплачивать за системное развитие команды. Ваш доход растет вместе с навыками
КАКИЕ НАВЫКИ ТРЕНИРУЕТ ТРЕНЕР ПО ПРОДАЖАМ ?
  • Навыки продаж. Учим структурировать диалог, задавать правильные вопросы, выявлять потребности, работать с возражениями. Ставим базу, на которой держится всё

  • Систематизация продаж. Наводим порядок в работе отдела. Создаем единые стандарты, регламенты, скрипты. Чтобы продажи не зависели от настроения или таланта отдельного менеджера

  • Навыки переговоров и закрытия сделок. Учим менеджеров слышать клиента, вести диалог, доводить сделку до оплаты. Работаем с самыми сложными возражениями

  • Продажи в переписках. Мессенджеры, чаты, email — там тоже продают. Учим структурировать письма, работать с возражениями в тексте, доводить клиента до результата

  • Навыки адаптации новичков. Создаем систему ввода в должность. Чтобы новый менеджер начинал приносить результат не через 3-4 месяца, а через 1-2

  • Навыки проведения аттестаций и разборов. Учим оценивать навыки, давать обратную связь, проводить разборы звонков и сделок. Чтобы обучение было регулярным, а не разовым

  • Навык использования МПХ2 и внутренней академии. Осваиваете платформу управления знаниями. Учитесь назначать курсы, отслеживать прохождение, анализировать результаты. Внутренняя академия становится вашим главным рабочим инструментом

  • Навык вовлечения сотрудников в обучение. Учите менеджеров учиться. Формируете привычку выполнять домашние задания, проходить тренажеры, отрабатывать навыки. Без этого любые материалы бесполезны

  • Навык работы с домашними заданиями и тренажерами. Создаете систему, где сотрудники не просто смотрят видео, а практикуются. Проверяете задания, даете обратную связь, добиваетесь результата через регулярные повторения

  • Навык внедрения ИИ в работу команды. Учите менеджеров использовать ИИ для писем, КП, анализа возражений. Чтобы они работали быстрее и эффективнее, а не тратили часы на рутину

  • Навык управления обучением. Выстраиваете процесс: от планирования до контроля результата. Учитесь работать с LMS, тренажерами, системой аттестации. Чтобы обучение было системным, а не хаотичным
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ПОДПИСАТЬСЯ НА ДАЙДЖЕСТ
КАКИЕ НАВЫКИ ТРЕНИРУЕТ ТРЕНЕР ПО ПРОДАЖАМ ?
  • Навыки продаж. Учим структурировать диалог, задавать правильные вопросы, выявлять потребности, работать с возражениями. Ставим базу, на которой держится всё

  • Систематизация продаж. Наводим порядок в работе отдела. Создаем единые стандарты, регламенты, скрипты. Чтобы продажи не зависели от настроения или таланта отдельного менеджера

  • Навыки переговоров и закрытия сделок. Учим менеджеров слышать клиента, вести диалог, доводить сделку до оплаты. Работаем с самыми сложными возражениями

  • Продажи в переписках. Мессенджеры, чаты, email — там тоже продают. Учим структурировать письма, работать с возражениями в тексте, доводить клиента до результата

  • Навыки адаптации новичков. Создаем систему ввода в должность. Чтобы новый менеджер начинал приносить результат не через 3-4 месяца, а через 1-2

  • Навыки проведения аттестаций и разборов. Учим оценивать навыки, давать обратную связь, проводить разборы звонков и сделок. Чтобы обучение было регулярным, а не разовым

  • Навык использования МПХ2 и внутренней академии. Осваиваете платформу управления знаниями. Учитесь назначать курсы, отслеживать прохождение, анализировать результаты. Внутренняя академия становится вашим главным рабочим инструментом

  • Навык вовлечения сотрудников в обучение. Учите менеджеров учиться. Формируете привычку выполнять домашние задания, проходить тренажеры, отрабатывать навыки. Без этого любые материалы бесполезны

  • Навык работы с домашними заданиями и тренажерами. Создаете систему, где сотрудники не просто смотрят видео, а практикуются. Проверяете задания, даете обратную связь, добиваетесь результата через регулярные повторения

  • Навык внедрения ИИ в работу команды. Учите менеджеров использовать ИИ для писем, КП, анализа возражений. Чтобы они работали быстрее и эффективнее, а не тратили часы на рутину

  • Навык управления обучением. Выстраиваете процесс: от планирования до контроля результата. Учитесь работать с LMS, тренажерами, системой аттестации. Чтобы обучение было системным, а не хаотичным
КОМУ ТОЧНО НУЖНО БЫТЬ ВНУТРЕННИМ ТРЕНЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ?
  • Вы хотите освоить новую востребованную профессию. ТАП (Тренер-Администратор Продаж) — одна из самых востребованных ролей в компании. Рынок ищет таких специалистов

  • Вы работаете в продажах и выгорели от них. Устали от гонки за планом, от постоянного давления цифр? Остаетесь в любимой сфере, но на новой позиции. Передаете опыт, учите других, видите результат через рост команды

  • Вы точно знаете, что хотите стать тренером по продажам. Это ваше призвание. Вы любите учить, объяснять, видеть, как растут другие. Хотите делать это профессионально и системно

  • Вы хотите построить успешную карьеру, занимаясь обучением внутри компании. Карьерный рост без потолка. От наставника новичков до руководителя учебного центра. Вы становитесь ключевым сотрудником

  • Вы руководитель отдела продаж и ищите новые точки развития сотрудников. Вы выросли как управленец. Пора переходить на следующий уровень — учить не только продажам, но и выстраивать систему обучения внутри своего отдела

  • Вы уже работаете тренером по продажам и ищите новые методики. Хотите обновить свой арсенал. Освоить ИИ, современные форматы, тренажеры, работу с LMS. Стать тренером нового поколения

  • Вы владелец/Топ-менеджер компании, хотите воспитать внутреннего тренера по продажам. Вы понимаете, что разовые тренинги не работают. Вам нужен человек внутри, который возьмет на себя развитие отдела продаж. Этот курс поможет вам его вырастить
КОМУ ТОЧНО НУЖНО БЫТЬ ВНУТРЕННИМ ТРЕНЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ?
  • Вы хотите освоить новую востребованную профессию. ТАП (Тренер-Администратор Продаж) — одна из самых востребованных ролей в компании. Рынок ищет таких специалистов

  • Вы работаете в продажах и выгорели от них. Устали от гонки за планом, от постоянного давления цифр? Остаетесь в любимой сфере, но на новой позиции. Передаете опыт, учите других, видите результат через рост команды

  • Вы точно знаете, что хотите стать тренером по продажам. Это ваше призвание. Вы любите учить, объяснять, видеть, как растут другие. Хотите делать это профессионально и системно

  • Вы хотите построить успешную карьеру, занимаясь обучением внутри компании. Карьерный рост без потолка. От наставника новичков до руководителя учебного центра. Вы становитесь ключевым сотрудником

  • Вы руководитель отдела продаж и ищите новые точки развития сотрудников. Вы выросли как управленец. Пора переходить на следующий уровень — учить не только продажам, но и выстраивать систему обучения внутри своего отдела

  • Вы уже работаете тренером по продажам и ищите новые методики. Хотите обновить свой арсенал. Освоить ИИ, современные форматы, тренажеры, работу с LMS. Стать тренером нового поколения

  • Вы владелец/Топ-менеджер компании, хотите воспитать внутреннего тренера по продажам. Вы понимаете, что разовые тренинги не работают. Вам нужен человек внутри, который возьмет на себя развитие отдела продаж. Этот курс поможет вам его вырастить
ЧТО ДЕЛАЕТ ТРЕНЕР ПО ПРОДАЖАМ?
  • Кайфует от своей работы
Видит результат своих усилий. Радуется росту учеников. Чувствует свою ценность для компании. Получает удовольствие от процесса обучения

  • Обучает сотрудников отдела продаж любого уровня
Работает с новичками — помогает быстро войти в должность. Работает с опытными менеджерами — прокачивает сложные навыки, убирает потолки

  • Обучает руководителей групп и отделов продаж
Передает методологию тем, кто управляет людьми. Помогает РОПам становиться лучше в передаче опыта и наставничестве

  • Систематизирует продажи, наводит порядок, убирает хаос
Создает единые стандарты, регламенты, скрипты. Чтобы продажи не зависели от настроения или таланта отдельного менеджера

  • Проводит обучение в разных форматах
Тренинги, разборы, планёрки, ролевые игры. Выбирает формат под задачу. Удерживает внимание, добивается вовлеченности

  • Проводит аттестации и проверки навыков
Оценивает реальные компетенции менеджеров. Выявляет слабые зоны. Дает обратную связь, которая ведет к росту

  • Управляет внутренней академией (МПХ2)
Работает с платформой: назначает курсы, отслеживает прохождение, анализирует результаты. Использует все возможности LMS для обучения

  • Создает и контролирует выполнение домашних заданий
Формирует привычку учиться. Проверяет задания, добивается, чтобы сотрудники не просто смотрели, а практиковались и отрабатывали навыки

  • Внедряет ИИ в работу отдела продаж
Учит менеджеров использовать ИИ для писем, КП, анализа возражений. Чтобы команда работала быстрее и эффективнее

  • Управляет учебным центром компании (при необходимости)
Отвечает за системное развитие отдела продаж на уровне всей компании. Строит программы, управляет бюджетом, связывает обучение с реальными KPI

  • Проводит персональный коучинг сотрудников
Работает индивидуально с менеджерами, которые застряли в развитии. Помогает пройти личные ограничения, выйти на новый уровень
ЧТО ДЕЛАЕТ ТРЕНЕР ПО ПРОДАЖАМ?
  • Кайфует от своей работы
Видит результат своих усилий. Радуется росту учеников. Чувствует свою ценность для компании. Получает удовольствие от процесса обучения

  • Обучает сотрудников отдела продаж любого уровня
Работает с новичками — помогает быстро войти в должность. Работает с опытными менеджерами — прокачивает сложные навыки, убирает потолки

  • Обучает руководителей групп и отделов продаж
Передает методологию тем, кто управляет людьми. Помогает РОПам становиться лучше в передаче опыта и наставничестве

  • Систематизирует продажи, наводит порядок, убирает хаос
Создает единые стандарты, регламенты, скрипты. Чтобы продажи не зависели от настроения или таланта отдельного менеджера

  • Проводит обучение в разных форматах
Тренинги, разборы, планёрки, ролевые игры. Выбирает формат под задачу. Удерживает внимание, добивается вовлеченности

  • Проводит аттестации и проверки навыков
Оценивает реальные компетенции менеджеров. Выявляет слабые зоны. Дает обратную связь, которая ведет к росту

  • Управляет внутренней академией (МПХ2)
Работает с платформой: назначает курсы, отслеживает прохождение, анализирует результаты. Использует все возможности LMS для обучения

  • Создает и контролирует выполнение домашних заданий
Формирует привычку учиться. Проверяет задания, добивается, чтобы сотрудники не просто смотрели, а практиковались и отрабатывали навыки

  • Внедряет ИИ в работу отдела продаж
Учит менеджеров использовать ИИ для писем, КП, анализа возражений. Чтобы команда работала быстрее и эффективнее

  • Управляет учебным центром компании (при необходимости)
Отвечает за системное развитие отдела продаж на уровне всей компании. Строит программы, управляет бюджетом, связывает обучение с реальными KPI

  • Проводит персональный коучинг сотрудников
Работает индивидуально с менеджерами, которые застряли в развитии. Помогает пройти личные ограничения, выйти на новый уровень
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
"ТРЕНЕР ПО ПРОДАЖАМ"
  • Модуль 1. Кто может заниматься обучением в отделе продаж
    • Тренер — тот, кто проводит обучение, тренинги, разборы
    • Наставник — тот, кто работает индивидуально, помогает на практике
    • Администратор отдела продаж / Координатор — тот, кто организует процесс, назначает обучение, следит за прохождением
    • Кто может выполнять эти роли: продавцы, РОПы, HR, собственники
    • Почему компании сейчас ищут таких людей
  • Модуль 2. Что такое МПХ2 и внутренняя академия
    • МПХ2 — это простая система, где лежат готовые материалы для обучения
    • Зачем она нужна: чтобы не придумывать всё с нуля
    • Как работать с академией: назначать курсы, смотреть, кто прошел, кто нет
    • Что такое тренажеры ХАБТИМ и зачем они нужны
    • Что такое промты ИИ и как они помогают в обучении
  • Модуль 3. Как учить сотрудников, чтобы они реально учились
    • Почему сотрудники не любят учиться и что с этим делать
    • Как сделать обучение коротким и понятным
    • Как давать домашние задания, чтобы их выполняли
    • Как проверять и давать обратную связь
  • Модуль 4. Первые шаги в роли тренера, наставника или координатора обучения
    • С чего начать в первый день
    • Как договориться с руководителем о вашей роли
    • Как представить себя команде
    • Как выбрать первый тренажер или курс для запуска
    • Как организовать процесс: кто назначает, кто проверяет, кто разбирает
  • Что вы получите после курса
    • Понимаете, кто такой тренер, наставник, координатор обучения и чем они отличаются
    • Знаете, как работать с МПХ2 и академией
    • Умеете запускать обучение в своем отделе
    • Можете сделать первые шаги в новой роли
  • Модуль 1. Кто может заниматься обучением в отделе продаж
    • Тренер — тот, кто проводит обучение, тренинги, разборы
    • Наставник — тот, кто работает индивидуально, помогает на практике
    • Администратор отдела продаж / Координатор — тот, кто организует процесс, назначает обучение, следит за прохождением
    • Кто может выполнять эти роли: продавцы, РОПы, HR, собственники
    • Почему компании сейчас ищут таких людей
  • Модуль 2. Что такое МПХ2 и внутренняя академия
    • МПХ2 — это простая система, где лежат готовые материалы для обучения
    • Зачем она нужна: чтобы не придумывать всё с нуля
    • Как работать с академией: назначать курсы, смотреть, кто прошел, кто нет
    • Что такое тренажеры ХАБТИМ и зачем они нужны
    • Что такое промты ИИ и как они помогают в обучении
  • Модуль 3. Как учить сотрудников, чтобы они реально учились
    • Почему сотрудники не любят учиться и что с этим делать
    • Как сделать обучение коротким и понятным
    • Как давать домашние задания, чтобы их выполняли
    • Как проверять и давать обратную связь
  • Модуль 4. Первые шаги в роли тренера, наставника или координатора обучения
    • С чего начать в первый день
    • Как договориться с руководителем о вашей роли
    • Как представить себя команде
    • Как выбрать первый тренажер или курс для запуска
    • Как организовать процесс: кто назначает, кто проверяет, кто разбирает
  • Что вы получите после курса
    • Понимаете, кто такой тренер, наставник, координатор обучения и чем они отличаются
    • Знаете, как работать с МПХ2 и академией
    • Умеете запускать обучение в своем отделе
    • Можете сделать первые шаги в новой роли
ПОЛУЧИТЬ ПОДРОБНУЮ ПРОГРАММУ ПОДПИСАТЬСЯ НА ДАЙДЖЕСТ
КТО ТРЕНИРУЕТ ?
Антон Берсерк
Свои отделы продаж доверяют учить такие компании как Перспектива24, Фабрика кухонь Мария, БКС, BRAYER, Отис, СИНТЕКА, Банк Точка, Газета Метро, Деловой Петербург и др.

8 лет полевой практики тренером по продажам

Внештатный преподаватель бизнес-школы ИМИСП (авторские программы, программы МВА, Executive MBA)

Проведено более 200 очных тренингов и более 300 эфиров онлайн

Количество слушателей тренингов и других обучающих форматов давно превысило цифру 5000

Автор 3 книг, 15+ профессиональных руководств, 100+ экспертных статей, 2000+ профессиональных постов, 800+ обучающих видеоуроков

Спикер 60+ профессиональных конференций

Портфель реализованных проектов по увеличению продаж - 100+ компаний

Владелец проекта ТАП Team, АкулаPROдаж, Стратегия Продаж

Практический опыт: Более 14000 часов переговорного налета, более 500 публичных выступлений, более 2000 сделок различного уровня

Владеет 8 методиками продаж. От розничных и B2B, до сложно проектных.
КТО ТРЕНИРУЕТ ?
Антон Берсерк
Свои отделы продаж доверяют учить такие компании как Перспектива24, Фабрика кухонь Мария, БКС, BRAYER, Отис, СИНТЕКА, Банк Точка, Газета Метро, Деловой Петербург и др.

8 лет полевой практики тренером по продажам

Внештатный преподаватель бизнес-школы ИМИСП (авторские программы, программы МВА, Executive MBA)

Проведено более 200 очных тренингов и более 300 эфиров онлайн

Количество слушателей тренингов и других обучающих форматов давно превысило цифру 5000

Автор 3 книг, 15+ профессиональных руководств, 100+ экспертных статей, 2000+ профессиональных постов, 800+ обучающих видеоуроков,

Спикер 60+ профессиональных конференций

Портфель реализованных проектов по увеличению продаж - 100+ компаний

Владелец проекта ТАП Team, АкулаPROдаж, Стратегия Продаж

Практический опыт: Более 14000 часов переговорного налета, более 500 публичных выступлений, более 2000 сделок различного уровня

Владеет 8 методиками продаж. От розничных и B2B, до сложно проектных.
ПЛЮСЫ ОБУЧЕНИЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА
  • 7 дней активного доступа к платформе МПХ2. Сразу видите, как работает внутренняя академия, тренажеры, библиотека промтов

  • Вводная информация по специфике работы. Сразу понимаете, что должен делать тренер-администратор продаж и как он влияет на результат

  • 10 коротких уроков. Каждый урок — 10-15 минут. Без воды. Только то, что нужно начинающему

  • Простые задания. После каждого урока — задание. Делаете и сразу применяете

  • Закрытый телеграм-канал. Дополнительные материалы, общение с участниками
ПЛЮСЫ ОБУЧЕНИЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА
  • 7 дней активного доступа к платформе МПХ2. Сразу видите, как работает внутренняя академия, тренажеры, библиотека промтов

  • Вводная информация по специфике работы. Сразу понимаете, что должен делать тренер-администратор продаж и как он влияет на результат

  • 10 коротких уроков. Каждый урок — 10-15 минут. Без воды. Только то, что нужно начинающему

  • Простые задания. После каждого урока — задание. Делаете и сразу применяете

  • Закрытый телеграм-канал. Дополнительные материалы, общение с участниками
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ПОДПИСАТЬСЯ НА ДАЙДЖЕСТ
ООО "АйКьюБизнес"
ИНН 1800005144
ОГРН 1231800015435

Политика конфиденциальности
Согласие на обработку персональных данных
Наш сайт использует куки, продолжая им пользоваться Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Согласен